从零开始，一个微信群如何在短时间内变成500人的大群,且都是优质用户，并且保持高活跃度？
微友助手——简单的操作方式，化腐朽为神奇成为增长利器，是如何让群主管理微群不需要花太多的时间？
下面让在微群摸爬滚打、屡败屡战、朝夕日历的老司机用血泪经验史告诉你。
第一步：拉新，增加群成员。
有人的地方才叫群，所以建群的第一步就是增加群成员——拉人。
我使用的方式是：群外+群内。
群外：使用微友助手的群搜广撒网。群搜，相当于现实生活中的人才市场，是微群和群友聚集的地方。群友量大，进群机率高，是新群“招人”的最佳场所。
群内：微友助手的邀请查询功能可以自定义时间查询邀请人员和留存人员，借助这个功能可以在群内采用奖励机制，群内成员拉人越多奖励越高，而且由群友拉进来的人，精准率会很高。
第二步：留存，定期维护微群。
1、群友进群的目的是在于从微群得到有价值的内容，所以群主需要定期在群里发布群友需要的内容，并且能够把资料保存让所有群友随时查看。开启微友助手的群文件管理功能，机器人就会自动保存文件。
群内@机器人+群文件，便可随时随地查看文件，简直不能更方便！
2、每天给微群做个体检，可了解微群的走势，做到有的放矢的管理微群。
使用微友助手的体检功能可自定义查询用户统计、话题标签、活跃时段等，强大的数据，专业的报表，让你对微群的动态了如指掌。值得一提的是，开启体检报告提醒，每天早上9:00机器人会发送昨日体检报告到群里，所有群友均可查看。
3、微群需要定期清理潜水党，这样不仅可促进群的活跃度，更能留下精准用户，可谓是一箭双雕！
使用微友助手的潜水查询功能，可通过潜水天数来查询潜水人员，更方便的是选择潜水人员可直接进行批量踢人。
4、找几个帮手来一起管理微群，是管理群必不可少的，毕竟一个人的精力是有限的。
微友助手可设置群管理员，多个管理员可一同管理微群，这样你就可以省出更多时间来拉新。
第三步：促活，保持微群活跃度。
一个微群最怕的就是没人说话，所以保证微群活跃度是至关重要的。找到一个有趣的方式，能够时刻调起群友的热情和激情是关键。
开启微友助手新闻资讯服务功能，@机器人与它闲聊，和它做游戏，让它讲笑话，还可以查天气，看新闻等，具体的功能你可以自己去试试。
最后，一个牛逼的微群，必须要有自己的逼格，不是所有的人都符合进群的条件，必须要经过审核。开启微友助手的非管理员拉人自动踢功能，不是群主或者管理员拉进来的人机器人自动踢,大大的提升了入群的门槛。
欧啦，以上就是我这么多年运营微群的经验，不要问我是谁，请叫我雷锋！
当然，微友助手还不止这些功能，想要了解更多？
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